包活受伤雇主有责任吗

包活受伤，雇主可能是有责任的，依据《民法典》第1192条的规定，个人之间劳务关系遭到损害时，责任划分有了新的依据。

1.假如农民工与雇主之间并未形成直接的劳动关系，而是根据个人劳务关系提供劳务，那样在发生损害时，将由劳务双方根据各自的过错来承担责任。

2.假如雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全手段或未对工人进行必要的安全培训，致使工人受伤，那样雇主是需要承担相应责任的。

3.假如雇主无过错，那样责任将由工人自己承担。

因此，在包活受伤的状况下，雇主是不是有责任，取决于雇主是不是存在过错。

包活受伤怎么样划分责任？

在包活受伤的责任划分上，大家需要遵循《民法典》的有关规定，并结合实质状况进行判断。

1.假如雇主在提供劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未对工人进行必要的安全培训或未提供必要的劳动保护用品等，致使工人受伤，那样雇主需要承担相应的责任。

2.假如工人自己存在过错，如未遵守安全操作流程、未佩带必要的劳动保护用品或故意导致损害等，致使自己受伤，那样责任将由工人自己承担。

3.在实质状况中，责任划分可能并不是这样简单明了，可能需要通过法律程序进行裁决。

因此，在包活受伤的状况下，责任的划分需要结合具体状况和法律规定进行判断。

包活受伤赔偿风险及应付

找法网提醒你，包活受伤不只关乎劳动者的身体健康，还涉及到赔偿风险的问题。

1.对于雇主来讲，假如未能提供安全的工作环境或必要的劳动保护，致使工人受伤，可能需要承担高额的赔偿责任。这不只会干扰雇主的经济利益，还可能对雇主的声誉和信誉导致损害。

2.为了应付这种赔偿风险，雇主可以采取以下手段：

加大安全管理：雇主应打造健全的安全管理规范，提供安全的工作环境，对工人进行必要的安全培训和教育，确保工人可以遵守安全操作流程。

提供劳动保护：雇主应为工人提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等，以减少工人受伤的风险。

准时救治和赔偿：假如工人发生伤害事故，雇主应准时进行救治，并根据法律规定承担相应的赔偿责任。

3.对于工人来讲，也需要提升自我保护意识，遵守安全操作流程，佩带必要的劳动保护用品，以减少受伤的风险，假如发生伤害事故，应准时寻求法律援助，维护我们的合法权益。